نیکوترین اندوخته خود را کردار شایسته بدان( حضرت علی(ع)

"منشور اخلاقی شرکت مخازن سبز پتروشیمی عسلویه"

اصول اخلاقی شرکت مخازن سبز پتروشیمی عسلویه

• .اخلاق حرفه‌ای

  صداقت، انصاف و شفافیت در رفتارهای سازمانی و تصمیم‌گیری‌ها اصل محوری در ایجاد اعتماد و پایبندی به اصول اخلاقی هستند

  کارکنان متعهدند در تمام تعاملات خود با همکاران، مشتریان و شرکای تجاری رفتاری متین، منصفانه و مسئولانه داشته باشند

  پیشگیری از سوءاستفاده از موقعیت شغلی، تضاد منافع و هرگونه فعالیتی که به شهرت سازمان آسیب می‌زند، از اصول بنیادین است

  تمامی اعضا مسئولیت دارند با رعایت ارزش‌های انسانی، حرفه‌ای و اجتماعی در جهت بهبود جامعه و توسعه صنعت اقدام کنند

   2.قانون‌مداری

  تمامی فعالیت‌ها باید مطابق با قوانین ملی و بین‌المللی، استانداردهای صنعتی و الزامات حقوقی انجام شوند

  سازمان موظف است به قوانین ضد فساد و شفافیت در فرآیندهای مالی و قراردادی پایبند باشد

  رعایت دقیق مقررات زیست‌محیطی، ایمنی و بهداشت حرفه‌ای در تمامی مراحل پروژه‌ها الزامی است

  سیاست‌های سازمان باید همواره بازتاب‌دهنده احترام به حقوق قانونی کارکنان، مشتریان و ذی‌نفعان باشد

  3.توجه به مسئولیت‌های اجتماعی

  سازمان خود را متعهد به توسعه جوامع محلی از طریق ایجاد فرصت‌های اشتغال و سرمایه‌گذاری در زیرساخت‌های اقتصادی و اجتماعی می داند

  سازمان خود را متعهد به حمایت از برنامه‌های آموزش و بهداشت در مناطق عملیاتی و بهبود کیفیت زندگی شهروندان می داند

  سازمان تلاش می کند رفتارهای اخلاقی در زنجیره تأمین و همکاری با تأمین‌کنندگان مسئولیت‌پذیر ترویج دهد

  سازمان تلاش می کند برنامه‌های خیریه و اقدامات بشردوستانه به‌عنوان بخشی از راهبردهای مسئولیت اجتماعی تقویت نماید

  سازمان خود را متعهد به انتشار گزارش‌های شفاف از فعالیت‌های مسئولیت اجتماعی برای ارزیابی تأثیرات مثبت بر جامعه و محیط زیست می داند

  4.مشتری‌مداری

  برآورده ساختن نیازهای مشتریان با ارائه راه‌حل‌های دقیق، ایمن و مقرون ‌به‌صرفه از اولویت‌های اصلی است

  ما با تمرکز بر شفافیت و شنوایی فعال به بازخوردهای مشتریان، در جهت بهبود مستمر خدمات و محصولات گام برمی‌داریم

  حفظ اعتماد مشتریان از طریق پایبندی به تعهدات و تحویل به‌موقع خدمات با کیفیت تضمین می‌شود

  توسعه روابط پایدار با مشتریان با ارائه خدمات پس از فروش و پشتیبانی قوی، از الزامات راهبردی است

  5.توجه به ایمنی و سلامت شغلی کارکنان و پیمانکاران

  اجرای دقیق سیستم‌های مدیریت ایمنی و بهداشت حرفه‌ای برای کاهش حوادث و صدمات در محیط کار الزامی است

  سرمایه‌گذاری در آموزش‌های مداوم ایمنی برای تقویت فرهنگ ایمنی در تمامی سطوح سازمان ضروری است

  بررسی و تحلیل مستمر ریسک‌های عملیاتی به‌منظور اجرای اقدامات پیشگیرانه و مدیریت بحران‌ها از الزامات سازمان است.

  مراقبت از سلامت جسمی و روانی کارکنان از طریق برنامه‌های جامع رفاه و سلامت به‌عنوان بخشی از مسئولیت‌های اخلاقی محسوب می‌شود.

  6.حفاظت از محیط زیست و مصرف بهینه انرژی در راستای توسعه پایدار

  مسئولیت در قبال محیط زیست از طریق کاهش مصرف انرژی‌های فسیلی و سرمایه‌گذاری در انرژی‌های تجدیدپذیر دنبال می‌ش

  جلوگیری از آلودگی هوا، آب و خاک از اولویت‌های سازمان در طراحی و اجرای پروژه‌های صنعتی است

  مدیریت پسماندهای صنعتی و کاهش تولید گازهای گلخانه‌ای از طریق بهبود فرآیندهای تولید و بهره‌وری انرژی انجام می‌گیرد

  تعهد به توسعه پایدار مستلزم ایجاد توازن بین رشد اقتصادی، بهبود کیفیت زندگی و حفظ منابع طبیعی برای نسل‌های آینده است

  7.توجه به حقوق و کرامت سرمایه‌های انسانی

  در سازمان ما رفتار محترمانه و عادلانه با تمامی کارکنان بدون توجه به نژاد، جنسیت، مذهب یا موقعیت اجتماعی صورت می گیر

  ایجاد فرصت‌های برابر برای پیشرفت شغلی و رشد حرفه‌ای با تمرکز بر شایستگی و عملکرد صورت می‌گیرد

  حمایت از سلامت روانی و فیزیکی کارکنان و فراهم کردن شرایط کار سالم و ایمن بخشی از تعهدات سازمان است

  ترویج ارتباط باز و حمایت از برنامه‌های توسعه فردی و تیمی را سازمان در اولویت برنامه‌های خود قرار داده است

  حفاظت از حقوق و کرامت انسانی در تمامی مراحل کاری و جلوگیری از هرگونه تبعیض یا سوءرفتار بخشی از تعهدات سازمان است

  8.یادگیری، خلاقیت و نوآوری

  تقویت تفکر نوآورانه و تشویق به ارائه ایده‌های جدید برای حل چالش‌های پیچیده از الزامات فرهنگ سازمانی است

  ایجاد بسترهای مناسب برای تحقیقات پیشرفته و استفاده از فناوری‌های نوین به‌منظور افزایش بهره‌وری و رقابت‌پذیری بخشی از برنامه های اصلی سازمان است

  همکاری با مراکز تحقیقاتی و دانشگاه‌ها برای توسعه محصولات و فرآیندهای پیشرفته و پایدار در اولویت برنامه‌ای سازمان است

  پاداش‌دهی به نوآوری‌های موفق و پیاده‌سازی سیستم‌های مدیریتی برای بهره‌برداری بهینه از ایده‌ها در اولویت ارزش‌های سازمانی است

   9.مشارکت و کار تیمی

  ایجاد فرهنگ همکاری و تعامل بین تیم‌های مختلف به‌منظور دستیابی به اهداف مشترک

  تشویق به تبادل دانش و تجربیات برای افزایش بهره‌وری و کیفیت در کارها

  شفاف‌سازی وظایف و مسئولیت‌ها در تیم‌ها برای تقویت همبستگی و کارآمدی.

  فراهم کردن محیطی که در آن مشارکت فعالانه کارکنان در تصمیم‌گیری‌های کلیدی سازمان تشویق شود